第190章 一个大胆的想法（2 / 2）

这样的举措无疑是最有效的，他就是要通过这些小事来树立公司的公信力和他这个老板的公信力。

增加员工们的幸福感和认同感。

一份好的工作，员工的流动性是极低的。

如果没有意外，目前这些员工将会超过一半以上成为食品加工厂的终身员工。

因此幸福感和认同感格外的重要。

而不是，龙国十多亿人，你不干，有的是人干。

一个公司，如果员工的流动性太大，那不是一个健康的公司，也不是一个可以长久的公司。

生产出来的产品，又怎么能够让人信赖？

他要一点点的影响整个世界，让所有人都以成为苏氏企业的员工为荣，发自内心的自豪。

等什么时候给个公务员都不换，那他就成功了！

只是这条路还很远，需要他花十年以上的时间去铺垫。

开完会，一众人往生产车间走去，准备视察工厂。

会上提到的几个意见，也都由彭斌这位厂长负责解决处理。

换鞋、换衣服、戴上口罩和帽子、洗手杀菌、风淋室……

一套操作下来，从外面到生产车间，足足用了十分钟。

当然，这也和他们不是很熟悉有关。

车间里面，不论男女，都不允许带任何首饰，更不能留长指甲，每天都会检查，有相应的奖惩措施。

穿过

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