第119章（1 / 2）

厂里领导找了苏父，领导知道苏父小女儿的对象是宁家人，厂里很多人都知道这一件事情。厂领导只觉得那个举报苏父的人故意为难他们，都是下班时间了，苏父又没有耽误厂里的活，睁一只眼闭一只眼就过去了，那些人要是有本事，他们下班也去做别的活。

“厂里最近的效益不是很好。”领导道。

“要我退下来吗？”苏父问，在来领导办公室的路上，有人跟苏父告密，说有人举报他。苏父内心忐忑，他在想领导会跟他说什么话，“这也行，就是……”

“不用你退下来。”领导道，“是这样的，我们是想着，你可以不用在厂里一直待着。厂里需要你的话，你过来干活，干多少活给多少钱，不亏待你。其他时间，你可以在外面接活。这也算是一种新方式，谋求新发展。”

“干多少活给多少钱？”苏父不明白，厂里到时候会给他多少钱。不过厂里给多少钱都可以，他在外面赚的钱能抵上厂里的工资，那都是划算的。而他在厂里还算有工作，“这算工龄吗？”

“算。”领导道，“除了你这一种的，还有的停薪留职。厂里现在自负盈亏，订单少，工人多。最近，领导们都在开会，得找出一个解决方式，寻求更好地发展。厂里没有效益，现在还能发工资，等到以后，能发多少工资，都还不一定。”

“……”苏父听到这话，他想到了自己的儿子跟女婿。

“你儿子跟你女婿还能继续干活。”领导道，“只是你这边……可能工资会少一点。”

“这没事。”苏父道。

领导没有说苏父的不是，还询问苏父家是不是有什么困难，要是有困难，得跟厂里说。苏父走出领导的办公室，他还有点恍惚，他本来以为自己要被迫早点退休，害怕档案上被记上一笔。好在不用早早退休，档案上也不用被记上一笔。

“怎么样？”苏父从领导办公室出来，有跟苏父交好的同事立马过去。

“没事。”苏父道，“领导说现在讲究的是按劳分配，多劳多得，少劳少得，说要有新政策出来。”

“没让你做一个选择？”同事问，“留下来，给你一个处分，离开，就不给处分了。”

“没有这一回事情，是说我可以不用一直待在厂里，厂里有事情再找我，做多少事情给我多少钱。其他的时间，我可以去外面接活。”苏父道，“厂里效益不好。这样的话，厂里少给我工钱，我自己在外面赚的钱抵工资，好歹能过活。”

“这不就是等于还是有了处罚吗？”同事道，“少给工钱，少多少？”

“目前还不知道。”苏父道。

“你技术好，在我们厂里，你是这个。”同事竖起大拇指，苏父在技术工里面工资算是顶层的了，“这样也好，外面大把的人找你做事情，你还有活干。那些人以为把你举报了，他们就能多赚钱吗？”

同事嗤笑，那些人眼红别人能多赚钱，他们自己不能多赚钱，这才这么折腾。同事认为那些人有毛病，苏父又没有耽误工厂的活。

卫大山听人说苏父被举报了，他忧心，怕苏父没了工作，也怕自己没有工作。卫大山搬运东西，一个没有注意，摔了一跤，把脚给摔伤了。这样一来，卫大山暂时不能继续搬运东西，只能去养伤。

当苏父得知卫大山扭伤脚，脚还红肿了，这让苏父都不知道说什么好。大女婿怎么这么沉不住气，怕什么，真要是出了事情，再想办法，车到山前必有路。

如此一来，卫大山暂时没有办法搬运东西，得先养着。好在厂里宽容，厂领导打算先让卫大山去传达室工作一段时间，等卫大山养好了，再继续去当搬运工。

厂里关于苏父事件的处理，很快公告出来。

之前，有人对卫大山来厂里工作有意见，但卫大山是一个临时工。大家不都是这样的么，厂里有工作机会，都是先去找自家人。

现在，苏父的工作模式调整了，大家都清楚这等于苏父降低工钱。苏父这个等级的技术工，降低工钱，一下子降低很多的，卫大山一个临时工的工资反而起眼。这个公告出来，厂里也说其他人可以选择这个模式，也可以选择停薪留职。